Увольнение пенсионера

Работодателю: как уволить в 2019 году по закону

Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

По собственному желанию

После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.

Права пенсионера при увольнении по собственному желанию

Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись. После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.

Обязательно наличие подписи трудящегося, подтверждающей его ознакомление с приказом.

После вступления приказа в силу, работодатель обязан произвести расчёт сотрудника и выдать необходимые документы. Экс-сотрудник расписывается в журнале учета движения внутренних документов, фиксируя тем самым факт их получения.

Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.

Можно ли сократить по инициативе работодателя

Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

  • прогулы;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • несоответствие квалификации;
  • поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.

Как сократить пенсионера без его желания по закону

При не прохождении переквалификации или ее не подтверждении наемный работник может быть уволен или сокращен.

Он обязан освободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.

По соглашению сторон

Прекращение договорных отношений происходит по соглашению двух сторон. Работник информирует о намерении прекратить работу и просит согласие работодателя на увольнение.

Чтобы в дальнейшем отозвать такое заявление необходимо разрешение второй стороны.

По сокращению штатов пошаговая инструкция

Работодатель обязан сообщить о намерении сократить штат не менее, чем за два месяца. Более того, всем, кто вероятно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность или отказ от нее и только после этого составлять приказ на увольнение.

Расчет производится в крайний рабочий день пенсионера.

По старости

Уволить сотрудника только по тому, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права. Иначе, его ждет наказание за дискриминацию работников по возрасту.

Порядок увольнения пенсионеров в 2019 году

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

По собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.
Мужчина за работой

В связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы» Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы» Сидоровой К. В.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2018 года.

___ ______ ___ ______________________ (дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

При сокращении штатов

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

  1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться за выплатой ему среднемесячного заработка и за третий месяц после сокращения при наличии следующей совокупности условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234):

  • такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
  • такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
  • имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Выплата гражданам пенсии по старости не отменяет действия норм трудового законодательства в отношении таких лиц в части возможности сохранения за ними среднемесячного заработка в т. ч. на третий месяц после сокращения при наличии вышеперечисленных обстоятельств (определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу № 33-19551/2012).

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Выплаты работникам при ликвидации

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2018 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Как рассчитывается компенсация при ликвидации предприятия

Прежде всего, бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату. Для этого к учету идут все перечисленные ниже выплаты:

  • заработная плата;
  • доплаты за вредные и опасные условия производства, за ночные смены;
  • надбавки к окладу за выслугу лет и прочие заслуги;
  • доплаты согласно коэффициентам для окладов работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
  • бонусы, премии и прочие регулярные денежные поощрения;
  • выплаты за больничный отпуск и прочие периоды нетрудоспособности;
  • компенсация за упущенную возможность отдохнуть в течение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • компенсация вынужденного простоя (2/3 заработной платы).

Все выплаты, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются в расчет среднего заработка. К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев – получается величина средней зарплаты за месяц работы. Компенсация будет выплачена в этом размере. Если приходится рассчитывать средний дневной доход, результат нужно будет поделить на 29,3 – это среднее число дней в месяце.

Читайте также статью ⇒ “Расчет выходного пособия при увольнении работника в 2019 году”.

Уведомление для центра занятости и работников о проводимых вынужденных увольнениях

Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:

  • свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел);
  • список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).

При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.

В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.

Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.

Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.

Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Если попал под сокращение, какие выплаты полагаются

Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на денежные выплаты — выходное пособие.

Выходное пособие

Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще на протяжении двух последующих месяцев.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия

Пособие выплачивается в день увольнения в виде среднемесячного заработка и дохода за весь период трудоустройства. Размер не превышает зарплату до дня увольнения.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с постоянной работы

Увольнение по собственному желанию предполагает финансовые выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Размер равен среднемесячной заработной плате.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию

Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, идентичны тем, что получают граждане иной возрастной категории.
К ним относятся:

  • зарплата за отработанный период (статья 140 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни (ст. 126—127 ТК РФ).

Дополнительные выплаты

Лица пенсионного возраста могут рассчитывать на:

  • премиальные выплаты в случае, если это предусмотрено трудовым договором и имели место особые трудовые заслуги;
  • надбавки за сложность (ст. 129 ТК РФ).

Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении

После выхода на пенсию сотрудники государственных органов вправе сохранить льготы на проезд в общественном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.

При работе во вредных условиях, согласно ТК РФ статье 126, возмещается неиспользованные дополнительный отпуск.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

  • работник начал учиться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

Человек с книгами

Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П.

Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда уволенным сотрудникам полагается компенсация при ликвидации предприятия

Вопрос №1: Как уволить беременную женщину при ликвидации компании?

Ответ: Поскольку беременная находится на момент увольнения на фирме, ее можно оповестить наравне со всеми и уволить на общих основаниях. После постановки на учет в Службе занятости женщина начнет получать пособие.

Вопрос №2: Как получить выходное пособие за третий месяц безработицы?

Ответ: Уволенный сотрудник должен в течение 2 недель встать на учет в Центре занятости, после чего проходить все назначенные в ЦЗН собеседования по поводу трудоустройства и не отказываться от работы, даже временной. Если за 2 месяца подходящей вакансии не нашлось, гражданин получит справку, на основании которой работодатель будет обязан выплатить ему выходное пособие в третий раз.

Пример 2. Калькуляция выходного пособия увольняемому по причине ликвидации

Водителя ООО «Василек» Тарасович Б. Т. увольняют по причине ликвидации общества. Размер его заработка составляет 15 тыс. руб. Ежегодный отпуск он отгулял полностью, поэтому компенсация ему не положена. Увольнение производится общим порядком, вместе со всеми, а не досрочно.

Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. + 11 000 руб. = 25 000 руб.

По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок + пособие).

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

  • http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • http://zakonirabota.ru/uvolnenie/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera.html
  • http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/uvolneniye-pensionerov.html
  • https://propensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-stati-trudovogo-kodeksa

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: