Условия труда в трудовом договоре

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Как по нормам прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Важно учесть несколько других моментов, и в первую очередь в обязательном порядке должно осуществляться указание компенсаций и гарантий, предусмотренных за работу во вредных условиях отдельно от тех гарантий, которые никоим образом не зависят от трудовых условий.

По той причине, что любые трудовые факторы, которые будут присутствовать в различных производственных процессах, имеют непосредственную связь со спецификой работы той или иной организации, на законодательном уровне была проведена разработка определенной системы классификации условий занятости, на основании которой устанавливается перечень и уровень каких-либо вредных или же опасных факторов с последующим формированием наиболее оптимальных условий для последующего исполнения возложенных на каждого сотрудника обязанностей посредством предоставления ему всех необходимых средств защиты или же гарантий, которые требуются для обеспечения максимально возможной безопасности от возникновения травм и заболеваний.

Факторы среды

Во время рабочего дня сотрудника на его организм воздействуют обстоятельства, которые способны нанести определенные изменения.

Классы и подклассы условий труда

Они обозначаются как факторы среды.

  1. Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте в 2019 годуОсвещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.
  2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
  3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
  4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.

Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

Факторами среды называются условия, в которых сотрудник проводит свой стандартный рабочий день.

Статьей 212 Трудового кодекса установлено несколько требований:

  • установить соответствие условий санитарным нормам;
  • обеспечить максимально комфортные условия;
  • по возможности предусмотреть риски;
  • снизить воздействие вредных факторов на работников.
 Освещение  Инсоляция оформляется с учетом дневного света, который проходит через офисные окна. Стандартные нормативы составляют от тысячи до двух тысяч Люкс
 Температура  которая может изменяться в соответствии с характером труда. Если сотрудник занимается активной деятельностью, то температура составляет от 10 до 16 градусов. Если граждане сидят на месте или работают в офисе, то оптимальными считаются от 18 до 23 градусов
 Шум  Общепринятой является частота в 75 000 герц и 65 децибел. Максимальным является 88 децибел, превышение означает вредные условия труда
 Вибрация  Учитывается вместе с шумом. Вибрация может добавить класс к вредности рабочего места, если от приборов и станков исходят локальные волны

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Фактор Норма
Вибрация Выделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
Шум 65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
Температура Если происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
Освещение Нормой считается 1000-2000 Люкс.

Причина изменений

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Статья 57 ТК РФ закрепляет, что при заключении трудового договора стороны обязаны согласовать все существенные условия, в том числе оговорить наличие или отсутствие вредоносных факторов, оказывающих воздействие на работника в процессе исполнения трудовых обязанностей.

В связи с этим на законодательном уроне была разработана и внедрена классификация условий труда, позволяющая определить степень особо опасных или вредных для здоровья сотрудника обстоятельств, а также установить надлежащие способы и инструменты защиты от них, в целях предотвращения ЧП и травматизма на производстве.

Ответы на распространенные вопросы про характеристики условий труда в трудовом договоре

  • имеющимся в начале сырью и материалам;
  • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
  • типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%!), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец трудового договора (заполнены пункты “условия труда”).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец трудового договора (вредные условия труда на рабочем месте).

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Ответ: Нет. С января 2014 года проведение специальной оценки является обязательным даже при работе в офисе.

Вопрос №2: Можно не проводить специальную оценку каждого рабочего места, если рабочие места аналогичны?

Ответ: Можно, но проверить придется как минимум 2 таких рабочих места, не одно.

Перейти  Как доказать отцовство вне брака

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: