Травма на производстве в 2019 году: что делать?

Последнее изменение: Июнь 2019

Травма на производстве

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Содержание

  1. Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?
  2. Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?
  3. Как оказать первую помощь пострадавшему?
  4. Получение медицинского заключения по травме
  5. Что делать с местом происшествия?
  6. Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?
  7. Как формируется комиссия для расследования?
  8. В какие сроки проводят расследование?
  9. Как проходит расследование?
  10. Итоги расследования и их оформление
  11. Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?
  12. Что может грозить работодателю по итогам травмы?
  13. Что делать работнику, которой получил травму?

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Условия проведения расследования

Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если:

  • Правила проведения расследования травм на производствеимеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым;
  • был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов;
  • кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек;
  • сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:

  • в период работы непосредственно на территории предприятия. При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;
  • травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);
  • в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  • в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни.

Проведение расследования

В случае возникновения производственной травмы работодатель в обязательном порядке должен сформировать специальную комиссию, которая должна будет выяснить все обстоятельства получения травматизма.

Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:

  • Комиссия по проведению расследованию производственных травмпредставитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;
  • представитель из профсоюзной организации;
  • лицо, которое на данном производстве несет ответственность за соблюдение и выполнение правил охраны труда, где получил травму сотрудник.

При ситуации, когда речь идет о получении производственной травмы группой лиц, либо же полученные увечья оказались несовместимыми с жизнью и сотрудник умер, помимо стандартного состава комиссии в нее должны будут входить дополнительно:

  • непосредственно сам государственный инспектор;
  • представитель из органов местного самоуправления того региона, в котором был факт получения тяжелой производственной травмы;
  • представитель из региональной профсоюзной организации региона, где сотрудник получил производственную травму.

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят:

  • уполномоченное лицо Государственной инспекции РФ;
  • представитель из Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Составление акта

В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны (если работник был иностранцем).

В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).

В самом акте должны содержаться такие основные сведения:

  • Составление акта по производственной травмеинформация об обстоятельстве произошедшего события;
  • сведения, которые описывают причины возникновения производственной травмы;
  • информация о лицах, которые признаны виновными в случившемся;
  • какова степень вины самого пострадавшего;
  • показания свидетелей, которые видели возникновение производственной травмы.

Сам акт, после его составления, в обязательном порядке должен быть подписан всеми членами комиссии, затем подается на утверждение непосредственным работодателем и заверяется печатью.

Необходимо обращать внимание на тот факт, что все производственные травмы в обязательном порядке подлежат учету в специальном журнале. Его форма №73, была утверждена еще в 2002 году Министерство Труда.

Выплата компенсации

При получении производственной травмы сотрудник либо же его родственники (если был факт смертельного исхода) имеют полное право претендовать на возмещение физического и морального ущерба.

Изначально стоит иметь в виду, что непосредственный работодатель обязан совершать оплату по больничному листу в 100%!от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.

Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе – есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования.

Компенсация работнику производственной травмыПри этом необходимо отметить, что:

  • сумма единовременной помощи составляет порядка 85 тысяч рублей;
  • единовременная помощь по смертельному исходу составляет порядка 1 миллиона рублей;
  • ежемесячные выплаты не могут превышать размера в 65 тысяч рублей.

Максимальная сумма выплат может быть назначена только в том случае, если речь идет о производственной травме максимальной степени тяжести.

Размер компенсации по случаям травмирования на производстве в 2019 году

Существенным для пострадавших граждан, да и для работодателей является вопрос о том, как оплачивают подобные происшествия. Основанием для предоставления компенсации вступает больничный лист, оформленный в поликлинике по всем правилам.

В документе должен присутствовать специальный код «04». При наличии такой кодировки и с учетом ст. 184 ТК РФ гражданину предоставляется пособие, которое призвано возместить утраченный заработок за время нетрудоспособности, а также компенсировать расходы, которые возникли в ходе лечения.

Размер пособия определяется из учета среднего заработка пострадавшего лица. Важно то, что трудовой стаж не оказывает никакого влияния на итоговую сумму. Сумма ограничена в максимальном пределе, но ежегодно подвергается индексированию. В 2019 году действуют такие показатели:

  • 296 390,64 рублей — база для начисления пособия;
  • 96 368,45 рублей – сумма разовой выплаты;
  • 74 97, 66 рублей – ежемесячный платеж.

Все расчеты выполняются на основании бюллетеня и справки о заработке пострадавшего лица.

Травма на производстве – как оплачивается в 2019 году

  • акт о наступлении несчастного случая;
  • справка о средней ежемесячной заработной плате сотрудника;
  • справка за период по выплате пособия при наступлении травмы на производстве;
  • копия гражданско-правового договора, который подтверждает оплату страховых взносов на случай наступления травматизма.
  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.). Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.;
  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Травма на производстве что делать работодателю

Производственная травма может произойти по вине сотрудника или работодателя, что будет выяснено впоследствии специальной комиссией. Например, травма глаза на производстве может быть получена вследствие пренебрежения правилами охраны труда, если работник не использовал имеющиеся средства защиты во время рабочего процесса.

Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед.

Что такое профзаболевания?

Приобретение профессиональных заболеваний – это возникновение нарушений здоровья работника из-за регулярного продолжительного воздействия на человеческий организм негативных условий окружающей среды на рабочем месте.

Профзаболевания могут носить острый, или хронический характер.

Тяжелые формы заболеваний характеризуются резким ухудшением здоровья и быстрым прогрессированием.

Такие болезни могут возникать в течение одного дня, когда на работника воздействуют негативные условия труда.

При поражении нескольких трудящихся одновременно фиксируется групповое профзаболевание.

Состояние окружающей среды на рабочем месте является удовлетворительным, если оно не влечет к получению травм и прогрессированию патологий разных степеней тяжести.

Травмирование при рабочем процессе может проявляться в виде острого заболевания – ожоговые поражения глаз сваркой, поражение организма хлором и другими ядами.

В случае хронических заболеваний, условия труда действуют продолжительное время и регулярно. К таким факторам относят вибрации и шумы производства.

На создание негативных условий могут повлиять:

  • Повышенная влажность воздуха;
  • Шумовые эффекты от работающей техники;
  • Повышенная концентрация газов – в основном появляется при работе на химических предприятиях, или при кирпичном производстве;
  • Сильные физические нагрузки;
  • Вибрации;
  • Неправильная поза сидения;
  • Запыленность трудового места – цементное производство, или работа в шахте, а также других предприятиях с высоким уровнем пыли.

шахтерыВсе вышеперечисленные факторы могут повлечь прогрессирование профзаболеваний при несоблюдении всем правил безопасности труда.

Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?

Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:

  • Больничный за время лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Оплата расходов по последующей реабилитации.

Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:

  • Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
  • Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
  • Проезда к месту санаторно-курортного лечения.

Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100%!от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный не может быть более четырёхкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.).

Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.

Отчет для ФСС

Порядок оповещения о возникновении факта производственной травмы, в том числе и сам факт создания отчета, четко регламентируется статьей 228.1 Трудового Кодекса РФ.

В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить:

  • Отчет в ФСС о произошедшей производственной травмеГосударственную трудовую инспекцию по месту расположения производства;
  • сотрудников прокуратуры;
  • местные органы самоуправления;
  • непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии;
  • Фонд социального страхования;
  • профсоюзную региональную организацию.

Отчет о произошедшем несчастном случае формируется по форме №73, которая утверждена постановлением Министерства Труда РФ.

При возникновении несчастного случая на корабле, его капитан в обязательном порядке должен оповестить ближайшее консульство РФ.

Если же производственная травма возникла по причине острого отравления, дополнительно необходимо оповещать Роспотребнадзор.

Что такое производственная травма по закону

Травмирование на предприятии — это крайне неприятное событие, поскольку оно налагает на руководство компании определенные обязательства, связанные с выплатами и компенсациями ущерба пострадавшем лицу. Отдельно начальство ждут хлопоты, возникающие при оформлении необходимой документации.

По закону, на каждом предприятии должен иметься специалист – инженер по технике безопасности. Этот человек следит за условиями, в которых работают сотрудники, подписывает различные разрешительные документы и несет ответственность за произошедшие несчастные случаи.

Чтобы понять, что делать работнику при возникновении подобных обстоятельств в 2019 году, следует отметить, что производственная травма – это увечье, полученное в ходе производственного процесса и приведшее в дальнейшем к отсутствию трудоспособности.

Здесь можно дополнить, что некоторые профзаболевания тоже расцениваются как производственное травмирование, если они возникли в результате негативного влияния на организм внешних факторов.

Чтобы рана или увечье были расценены как травма на производстве, необходимо провести специальное расследование и определить, какие имеются признаки, позволяющие так считать.

Обычно причинами таких событий становится нарушение ТБ и халатное отношение сотрудников к проведению инструктажа с последующим допуском к исполнению обязанностей неквалифицированных работников.

Как рассчитывать и оплачивать больничный при производственной травме

Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».

  1. Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
  2. Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
  3. Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.
  4. Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.

Что делать работодателю — травма на производстве

Содержание

  • 1 Что делать работодателю — травма на производстве
  • 2 Производственная травма: выплаты и компенсации
  • 3 Травма на производстве — пошаговая инструкция работнику и работодателю
  • 4 Если получена травма на производстве
  • 5 Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве
  • 6 Если получена травма на производстве
  • 7 Страховые выплаты при несчастном случае на производстве
  • 8 Права и гарантии работника, получившего производственную травму
  • 9 Травма на производстве что делать работодателю
  • 10 Действия работника при травме на производстве
  1. Оказание первой медицинской помощи . При возникновении несчастного случая на производстве, работодатель обязан обеспечить пострадавшему работнику первую помощь. А сделать это можно путем применения медицинского инвентаря, который должен присутствовать на любых заводах, фабриках, в цехах и т. д. Причем пользоваться таким инвентарем (и оказывать первую помощь при банальных травмах) должен уметь каждый рабочий. Ну а в самых серьезных случаях, потерпевшему следует незамедлительно вызывать карету скорой помощи, дабы избежать тяжелых последствий;
  2. Госпитализация пострадавшего (если требуется) . При отсутствии возможности вывоза специализированной кареты скорой помощи (или при отсутствии подъездных путей на предприятии (карьер, шахта и т. д.)), работодатель обязан самостоятельно обеспечить транспортировку потерпевшего в госпиталь. А осуществляется данная процедура служебным транспортом;
  3. Устранение причины несчастного случая . Если работник получил травму не по собственной халатности, а в результате каких-либо факторов, возникших на производстве (поломка оборудования, повлекшая за собой травму работника, пожар, обрушение и т. д.), то руководитель просто обязан устранить аварийное обстоятельство, в тот же день. Если же это невозможно, в силу каких-либо причин, то руководство предприятия должно будет оградить опасный участок от своих рабочих;
  4. Фиксация места несчастного случая . Если работник получает производственную травму по собственной халатности (нарушив правила безопасности на предприятии), то производственный процесс все равно необходимо приостановить, не только для оказания первой помощи работнику, но и для фиксации места происшествия. А проводится данное мероприятие с целью предотвращения рисков возникновения аналогичной ситуации в дальнейшем;
  5. Оповещение о несчастном случае соответствующих органов . После того, как пострадавшему работнику будет предоставлена первая неотложная помощь (или же госпитализация), руководитель обязан отправить данных о случившемся происшествии в уполномоченные органы. Если же такую процедуру не осуществить, то административная ответственность работодателя, за полученную его работником травму, может переквалифицироваться в уголовную;
  6. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая . После оповещения о производственной травме соответствующих органов, на руководителя ложиться ответственность за выяснения причины произошедшей ситуации. Ну а для этого, как правило, необходимо создавать специальную следственную комиссию, которая может включать в себя, как работников предприятия, так и представителей правоохранительных органов. При этом, если следственная комиссия определит вину руководителя, то по действующему законодательству он будет обязан оплачивать пострадавшему работнику все медицинские издержки, а также его ежемесячный оклад. А дополнительно суд может обязать руководителя к выплате моральной компенсации;
  7. Отправка документов (больничный лист и заключение следственной комиссии) в ФСС, для получения компенсации . Согласно законодательству, ФСС обязано выплачивать компенсацию лишь в том случае, когда вина в произошедшем происшествии не лежит на работодателе. В остальных случаях ФСС имеет полное право отказать руководству предприятия в компенсации.

Рекомендуем ознакомиться:  Договор Дарения Земельного Участка 2019 Образец

Ранее мы уже узнали, что при нарушении порядка подачи извещений в уполномоченные органы, а также при нарушении сроков формирования заявки о производственной травме работодателю будет грозить административная ответственность, в виде небольших штрафов. Ну а чего ждать руководителю в случае летального исхода, или при производственной травме группы рабочих, мы рассмотрим далее в статье.

Заключение

Получив травму в процессе труда, требуется немедленно обратиться к непосредственному начальству. Все факты профзаболеваний, или травм подлежат регистрации.

В случае правильного и своевременного оформления документов пострадавший сотрудник может рассчитывать на выплаты при производственной травме.

Начисления производятся из Фонда соцстрахования и имеют определенные критерии и правила. Размерность определяет специальная комиссия, в зависимости от ряда факторов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: