Выходное пособие при увольнении

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Пособие при сокращении штата работников

Трудовым законодательством гарантированы выплаты при сокращении штата или должности, а, следовательно, работодатель, являясь инициатором увольнения, не вправе отказать в выплате выходного пособия. Как выплачивается пособие при сокращении сотрудника, и в какие сроки с ним производится расчет?

Прекращение трудовых отношений дает право работнику на получение:

  • Зарплаты с учетом всех полагающихся премий и надбавок;
  • Компенсации за нереализованный отпуск;
  • Выходного пособия в объеме среднего заработка за месяц;
  • Двухмесячного заработка на поиски работы, если за это время трудоустройство не наступит (выходное пособие при сокращении в этой выплате учитывается).

Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней в первом месяце после сокращения, начинающимся со следующего дня. Средний заработок для исчисления пособия определяют в порядке, продиктованным ч. 3 ст. 139 ТК РФ, учитывая все выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами компании, за расчетный период, составляющий 12 предшествующих увольнению месяцев. При расчете не учитываются периоды отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых), компенсационные выплаты, дни, когда оплата производилась по среднему.

Вычлененную сумму выплат делят на число дней в периоде, получая среднедневной заработок. Выплата выходного пособия при сокращении штата осуществляется, даже если уволенный уже вновь устроился.

Что это такое?

Такого рода материальная выплата выступает обязательством работодателя по предоставлению единовременной компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора.

Полагается исключительно в предусмотренных законом случаях, и не всегда работник может рассчитывать на ее получение.

Что указывается в соглашении при увольнении

Чтобы правильно оформить процедуру расторжения трудовых отношений нужно составить дополнительное соглашение к договору. Размер компенсации может не упоминаться в основном документе, локальных актах или коллективных документах. Поэтому его размер обязательно упоминается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового контракта. Читайте также статью: → «Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3х лет».

Кроме того, документ должен содержать обязательные реквизиты:

Пункты
1 Дату прекращения трудовых отношений
2 Место подписания соглашения
3 Номер и дата трудового контракта, на основании которого действовали отношения
4 ФИО сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения с указанием занимаемой должности
5 Основная часть, которая содержит четкое утверждение о том, что желание расторгнуть договор обоюдное
6 ФИО руководящего работника, ответственного за трудовые отношения на предприятии
7 Дата составления соглашения и подписи сторон
8 Отметка о том, что работник ознакомлен с документом под роспись с указанием даты

Помимо всего, стоит включить в соглашение условия любого характера, при которых происходит расторжение трудовых отношений: передача ТМЦ, возврат спецодежды или инвентаря.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Самые большие компенсационные выплаты предусмотрены законом в случае ликвидации предприятий. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо одного среднемесячного заработка, работодатель обязан в течение двух месяцев сохранить за работником среднюю заработную плату на период трудоустройства.

Срок окончательного расчёта (в том числе и выплаты выходного пособия) – последний день работы. В отдельных случаях за работником сохраняется среднедневной заработок на период до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев для районов Крайнего Севера и приравненных территорий).

Расчет Выходного Пособия При Увольнении По Инвалидности 2019

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
  • отказ от перевода в другой населенный пункт;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
  • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
  • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
  • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
  • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.
  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Рекомендуем ознакомиться:  Оформление Квартиры В Собственность Новостройка Инструкция 2019 Ипотека

Размер выходного пособия и выплаты на период трудоустройства в 2019 году

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, как скоро будет найдена новая работа. Выходное пособие покрывает 1-й месяц после увольнения. На время поиска работы предусмотрена выплата среднего заработка.

Многие находят работу вскоре после сокращения (в первые два месяца). При таких обстоятельствах на получение среднего заработка за 2-й месяц сотрудник рассчитывать не может. Если же трудоустройства не случилось, то этот период оплачивает работодатель. При отсутствии работы получить средний заработок можно и за 3-й месяц, если:

  • в течение 2-х недель со дня увольнения заявитель зарегистрировался в службе занятости (СЗ);
  • СЗ не обеспечила его работой;
  • СЗ приняла решение о сохранении за уволенным среднего заработка на протяжении 3-го месяца.

Выходное пособие при сокращении штата (если к таковому приплюсовать оплату на время поиска работы), может выплачиваться от 1-го до 3-х месяцев. Рассчитывается это пособие, как и выходное, умножением числа рабочих дней/часов во 2-м (3-м) месяце на средний заработок за день/час.

Сроки перечисления

Законодательством установлено, что в последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Выходное пособие в дальнейшем выплачивается в конце каждого месяца до утраты работником права на его получение.

Как оформлять выплату пособия по соглашению

Порядок оформления кадровых документов при расторжении договора по соглашению начинается с составления документа о прекращении трудовых отношений. От работника не потребуется письменного заявления. Этапы последовательных действий можно свести к следующему:

Сотрудник Порядок действий
Сотруднику: к дате планируемого увольнения ·         Убедиться, что сотрудник вернул полученные в пользование ТМЦ;

·         Отчитался за деньги, полученные подотчет;

·         Передал отчетность и прочие документы вступающему в должность или ответственному лицу

Бухгалтеру: ·         Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату за фактически отработанные дни;

·         Определить минимальный лимит пособия, который не подлежит налогообложению;

·         Рассчитать сумму налогов, взносов сверх необлагаемого пособия;

·         Удержать взыскания по исполнительным листам;

·         Подготовить справки о доходах для сотрудника

Кадровику: ·         Составить соглашение об увольнении по соглашению сторон;

·         Подготовить приказ на увольнение;

·         Внести отметки в личную карточку;

·         Сделать запись в трудовой книжке

Важно! Когда обе стороны согласились на обоюдное прекращение трудовых отношений нужно правильно установить дату прекращения действия договора. Требовать от работника выработки положенных  двух недель не нужно.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Подтвердить экономическую составляющую помогут официально зарегистрированные бумаги о том, что по причине экономического кризиса компания должна была максимально оптимизировать свои затраты. Таким образом, уменьшение расходов на фонд оплаты труда с помощью уменьшения количества наемных работников может рассматриваться в качестве одной из множества принятых мер по сокращению затрат.

  1. Сначала руководитель предприятия дает распоряжение об увольнении работника. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за дату увольнения принимается последний рабочий день. В поданном приказе обязательно описываются причины увольнения с указанием статей и пунктов законодательства. Те же основания расторжения трудового договора вписываются в трудовую книжку сотрудника.
  2. Работодатель (или уполномоченное должностное лицо) возвращает трудовую книжку ее владельцу. Если каким-то образом работник не имеет возможности забрать трудовую, он получает уведомление о том, что ему нужно прийти за документом либо дать согласие на отправку по почте. Как только работодатель отправил это уведомление, с него автоматически снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки на руки.

Рекомендуем прочесть:  Гибдд пробить машину по вин коду бесплатно и без регистрации

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.

Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: