Трудоустройство инвалидов

Льготный консультант › Инвалиды › Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

6 просмотров всего, 5 просмотров сегодня

Кто имеет право на выплаты по потере трудоспособности?

По закону РФ инвалидам полагается выплата пенсий в полном размере, и никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Пенсия по инвалидности – это начисления, на которые может рассчитывать гражданин в связи с временной или постоянной потерей трудоспособности. Конкретные условия пенсионных выплат будут зависеть от определенных обстоятельств и подробностей трудовых отношений, причин потери дееспособности.

  • Рабочие и служащие имеют право на получение пенсии, если имеют инвалидность первой, второй или третьей группы. Выплаты могут начисляться по-разному, в зависимости от факторов, которые стали причиной утраты дееспособности.
  • Если речь идет об увечье в связи с работой, профессиональном заболевании, то начисления осуществляются без учета трудового стажа. Если же потеря трудоспособности наступила в результате общего заболевания, то трудовой стаж при начислении пенсии учитывается. Чем меньше возраст у гражданина, тем меньший стаж необходим.
  • Учитывая законодательство, пенсия по потери трудоспособности полагается лицам, которые признаны инвалидами первой, второй или третьей группы. Гражданин может быть признан инвалидом, если проводилась медицинская экспертиза, в соответствие с ФЗ №181.
  • Выплаты по потере трудоспособности производятся, несмотря на то, когда она наступила. А произойти это могло во время трудового дня, до устройства на работу, а также после увольнения.
  • Чтобы пенсия по инвалидности была назначена, нужен страховой стаж любой продолжительности. Длительность данного стажа зависит от категории инвалидности.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году,
является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому
законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности
нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только
недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким
образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и
профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в
рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с
ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня
каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и
изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право
требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает
инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так,
если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то
работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно
имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона  от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Порядок оформления выплат на инвалидов 2 группы

Основанием для осуществления выплат со стороны Правительства РФ является заключение Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Алгоритм для получения пособия принят следующий:

  1. Прием у лечащего врача по месту прописки.
  2. При наличии оснований занесение информации в амбуларторную карту, выдача направления к специалистам.
  3. Прохождение обследования в стационаре.
  4. Сбор документов для МСЭК.
  5. Прохождение экспертизы – длится месяц.
  6. Подтверждение инвалидности, выдача соответствующего заключения о присвоении 2 группы.

На каких условиях назначается пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году

Тот факт, что человек, вставший на учет в Центре занятости, является инвалидом 3 группы, никак не влияет на условия получения пособия по безработице. Другими словами, инвалиды 3 группы имеют право на получение выплаты на общих основаниях.

Важно! Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида сказано, что он не должен выполнять трудовую деятельность, чтобы не навредить своему хрупкому здоровью, сотрудники Центра занятости населения вынуждены будут отказать заявителю в постановке на учет и в выплате пособия.

Предполагается, что инвалид 3 группы способен к осуществлению трудовой деятельности, пускай ему и нужны особые условия работы — дополнительные приспособления, исключение стрессовых ситуаций и суровых условий, дополнительное оборудование, смягчение трудового распорядка дня и т.д. Инвалиды 3 группы отвечают следующим критериям:

Критерий Характеристика инвалидов 3 группы
Свободная ориентация в пространстве Инвалиды III группы не имеют проблем с ориентацией в пространстве — у них не настолько серьезные проблемы со здоровьем.
Способность к осуществлению трудовой деятельности Трудоустройство возможно, но, вероятно, работодателю придется:
  • не поручать выполнение тяжелого физического и умственного труда;
  • исключить большой объем работы и перенапряжение;
  • дополнительно оборудовать рабочее место;
  • согласиться на неполный рабочий день;
  • исключить работу в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные, в условиях командировки (без письменного согласия работника).
Свободное передвижение Инвалиды 3 группы не испытывают затруднений в самостоятельном передвижении.
Самостоятельное обслуживание жизнедеятельности Инвалиды третьей группы в состоянии обслуживать свои потребности самостоятельно, при помощи дополнительных приспособлений или при поддержке третьих лиц.

Статус инвалида в 2019 году

На сегодняшний день в РФ насчитывается примерно 11 миллионов людей с инвалидностью. Согласно федеральному законодательству, инвалидами считаются люди, которые имеют проблемы со здоровьем и не могут вести полноценный образ жизни, в связи с чем нуждаются в помощи от государства. Выделяются три категории инвалидности со своими особенностями. Группа присваивается в зависимости от того, насколько тяжелым является заболевание у человека.

Инвалидность назначается при условии, что обнаружена стойкая дисфункция организма, которая мешает или ограничивает жизнедеятельность, а также если выявлена необходимость гражданина в поддержке государства.

Признание человека инвалидом происходит при помощи специальной медико-социальной экспертизы, на которой собирается комиссия из нескольких экспертов. На процедуру гражданина могут направить из учреждения лечебно-профилактической помощи. В ходе экспертизы проводится оценка работоспособности человека, определяется его потребность в социальной помощи. Процедура позволяет закрепить статус инвалидности юридически.

Такие граждане из-за своих ограниченных возможностей до недавнего времени не рассматривались работодателем как трудовой ресурс и часто получали отказы при попытках найти работу. Проблемы трудоустройства инвалидов стояли действительно остро. Ситуация несколько изменилась после принятия мер, а именно порядка о защите прав инвалидов, который позже в 2001 году был дополнен и расширен. В законе (ФЗ 181) прописаны положения относительно гарантий занятости данной категории лиц. После этого трудоустройство инвалидов стало реальным.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Государство предприняло особые шаги, касающиеся:

  • квотирования рабочих мест;
  • налоговых привилегий.

Квота для приема на работу инвалидов в 2019 году

Квотирование в 2019 году означает обязательство компании трудоустраивать на своем предприятии некоторое количество работников с физическими ограничениями, которые не могут работать полноценно.

Число таких вакансий напрямую зависит от величины фирмы и размера штата. Самая большая квота налагается на крупные организации, в которых насчитывается более 100 сотрудников, она варьируется в пределах 2-4%!. Точный показатель определяется исходя из региона, в котором организация осуществляет свою деятельность.

 

Если численность сотрудников на предприятии 35-100, то квота устанавливается на уровне 3%!.

 

 

При определении размера квоты не учитываются работники, условия труда которых были признаны вредными и опасными.

Специальные рабочие места для инвалидов

Помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.

К организации специального рабочего места для такого сотрудника предъявляется ряд обязательных условий. Все сводится к тому, что компания обязана адаптировать оснащение рабочего пространства, а также оборудование специально для комфортной работы человека с инвалидностью. При организации также обязательно должны быть учтены индивидуальные ограничения сотрудника.

Условия труда инвалидов

Условия труда работников, имеющих физические ограничения, регулируются действующим законодательством, а также общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов.

Санитарными правилами предусмотрено, что инвалиды с любым заболеванием не могут работать, если превышены гигиенические показатели по следующим параметрам:

  • физическим (шум, вибрация, освещение);
  • химическим (задымления, скопление газов);
  • биологическим (присутствие вредоносных бактерий и микроорганизмов);
  • социально-психологическим (повышенные эмоциональные нагрузки, стрессовые ситуации).

Также в отношении труда лиц с ограниченными возможностями действует перечень прав, регулирующих длительность рабочего дня.

  • Если человек имеет инвалидность первой или второй группы, то количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте, не должно быть более чем 35.
  • Допустимое количество рабочих часов для человека с физическими ограничениями должна быть зафиксировано врачом в медицинской карте.
  • Запрещается привлекать людей с инвалидностью к выполнению работы в выходные и праздничные дни, а также к ночным работам и сверхурочным.
  • Работники с инвалидностью имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на двухмесячный отпуск за свой счет.

Ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

  • Работодатели имеют право на содействие в получении запрашиваемой информации, которая требуется для создания рабочих мест для сотрудников с инвалидностью.
  • Работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью согласно установленной квоте.
  • После того как работодатель принимает на работу сотрудников с физическими ограничениями, он обязан организовать обучение, а также обеспечить необходимые условия труда.

Пример по трудоустройству инвалида

Гражданин хочет найти работу по совместительству, имея 3 группу инвалидности.

Третья группа инвалидности считается «рабочей», и лица, относящиеся к этой категории, имеют заметно меньше ограничений, чем люди с первой и второй группой. Сначала можно обратиться в центр по трудоустройству или заняться поиском работы самостоятельно. Организации передают информацию о вакансиях для инвалидов в службу занятости, а также публикуют на сторонних ресурсах по поиску работы.

На собеседовании необходимо обговорить все условия занятости. Нужно обратить внимание, как работодатель относится к нормам и правам, которые имеют инвалиды. В примере рассматривается ситуация, когда работник хочет устроиться именно по совместительству. Законом не запрещается оформлять людей с инвалидностью на работу таким образом. Исключением могут быть только  медицинские показания работника.

Заключение

Подведем итог всему сказанному выше:

  • Трудоустройство людей, имеющих группу инвалидности, возможно. Согласно законодательству, компании обязаны предоставлять таким гражданам рабочие места в размере, предусмотренном квотой.
  • Фирмы, которые берут на работу людей с инвалидностью, получают существенные преимущества – налоговые привилегии. Однако одновременно с этим на них накладывается ряд обязательств по обеспечению соответствующих условий труда, которые необходимы этим работникам.
  • Организация должна учитывать индивидуальные особенности человека, а также особенности, связанные с его заболеванием.
  • Существует достаточно большое количество норм и правил, которые обеспечивают защиту и поддержку людей с инвалидностью. Эти нормы могут различаться в зависимости от заболевания человека, региона проживания и других факторов. Именно поэтому каждый конкретный случай трудоустройства должен рассматриваться работодателем индивидуально.

Список законов

  • ФЗ №181

 

 

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Итак, вторая категория инвалидности – рабочая. Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы.

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4%!от всех работников.

Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности. Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.

Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.

По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями, но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.

На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.

Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа. Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает. Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

Важно! Необходимо учитывать, что нет конкретного перечня противопоказаний. Необходимо делать выводы по каждому случаю в отдельности, учитывая состояние здоровья гражданина и его заболевание.

Как инвалиду трудоустроиться?

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки
людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры
занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения,
гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный
набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Как получить льготы в 2019 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Кто относится к инвалидам 2 группы

Согласно законодательства и инструкций в области социального обеспечения нетрудоспособной части населения 2 группа инвалидности дается при наличии следующих заболеваний:

Поражения головного мозга Связанные с полной или частичной потерей зрения, нарушением двигательных функций.
Легочная недостаточность Цирроз, сложности работы дыхательной системы.
Гипертония Повышенное давление, если оно происходит часто и прогрессирует, связано с другими осложнениями.
Сердечно-сосудистые функции Сбои в их работе, отсутствие нормального функционирования.
Эпилепсия Как скрытая, так и явно выраженная.
Желудочно-кишечный тракт Проблемы со здоровьем в этой области в прогрессирующей форме
Спинной мозг Обездвижение тела вследствие его повреждения с рождения или в результате травмы, ухудшения здоровья.

Важно: при наличии 2 группы инвалидности граждане не имеют возможности перемещаться без посторонней помощи, они требуют постоянного ухода, им нужно специальное оборудование для осуществления трудовой деятельности. Такие лица признаются зачастую иждивенцами, поскольку не могут обеспечить своими силами заработок. Таким образом, для него назначается опекун, который ответственен за его состояние здоровья.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, как оформить пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019

Вопрос №1: Могут ли региональные Центры занятости населения требовать от инвалидов 3 группы предоставления дополнительных документов кроме тех, что вы указали в статье?

Да, список документов может отличаться в зависимости от региона постоянного проживания безработного инвалида 3 группы.

Вопрос №2: Является ли 4 900 рублей предельно возможной величиной пособия по безработице для инвалидов 3 группы в регионах, в которых действует повышающий коэффициент в связи с суровым климатом?

Нет, в районах, в которых действует повышающий коэффициент, максимальное пособие по безработице выплачивается с учетом данного коэффициента и может превышать 4 900 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: